#125 – Wat is jouw energietype? Dit zijn jouw kwaliteiten en valkuilen. Energy Mastery Basics – Deel 5

Let op: dit transcript is automatisch gegenereerd en kan kleine fouten bevatten.

Jeanine Hofs [00:00:00]:
Hallo hallo en welkom terug bij de Master Your Energy podcast. Vandaag heb ik weer een stukje uit mijn training voor je uit Energy Mastery Basics. De training waarin ik je alle basiskennis geef als het gaat om energie, de 5 elementen, Yin en Yang en energiefrequenties. En deze keer ga ik je uitleggen wat jouw dominante energie is en hoe je dat kunt testen en welke kwaliteiten en valkuilen je dat geeft. Wil je er graag beeld bij hebben? Ga dan even naar mijn site, Janine Hoffs.nl. Daar kun je alle video’s bekijken. En hier luister je dus naar de audio daarvan. Yes, welkom terug bij de volgende video in een serie over de 5 elementen.

Jeanine Hofs [00:00:49]:
En deze keer ga ik je uitleggen wat jouw dominante energie is en hoe je dat kunt testen en welke kwaliteiten en valkuilen je dat geeft. De 5 elementen zijn met hun energie en hun invloeden dus altijd aanwezig. Allemaal tegelijkertijd ook aanwezig in jou. Maar soms is het ene element even wat actiever en dan weer een ander element. Het is altijd een mix van invloeden. En toch heeft ieder persoon 1 dominant element en ook een dominant of een element op de tweede plaats. Dus ik heb bijvoorbeeld water op 1 en ik heb hout op 2 staan. En deze combinatie is uniek voor jou en maakt ook dat jij bent wie jij bent eigenlijk.

Jeanine Hofs [00:01:35]:
Het is een unieke code, het is jouw energetische blauwdruk. Daar ben je mee geboren en die beïnvloedt ook voor het grootste deel de reacties die jij hebt op mensen en op ervaringen. En ook heeft het invloed op de keuzes die jij maakt. Die code heeft dus invloed op alles in je leven en ook zelfs op wat je doelen zijn in het leven. En die 2 die geef je dus je belangrijkste kwaliteiten, maar ook je valkuilen, want een valkuil is een overdreven kwaliteit, en dus ook weer je uitdagingen. Zodra je jouw unieke code weet, dan ga je jezelf nog veel beter begrijpen. Je gaat snappen waarom je primair op bepaalde triggers reageert, waarom je je gedraagt zoals je doet, waarom bepaalde dingen, situaties of mensen jouw energie geven of kosten. Jouw code zegt dus alles over wie je echt bent, wat je kwaliteiten zijn, wat je drijfveren zijn en daar stuur je dus ook je werk of je business mee aan.

Jeanine Hofs [00:02:43]:
Zodra je jouw code weet en daar ook naar gaat handelen, want dat is dan natuurlijk wel belangrijk, dan gaat alles veel beter stromen in je leven. Dan word je echt de beste versie van jezelf. Dan ben je helemaal aligned met jouw pad, met jouw zielspad. Ben je al nieuwsgierig wat jouw dominante energie is? In mijn trainingen en in mijn programma’s doe ik met mijn mensen een hele uitgebreide test. Daar komt je nummer 1 uit, daar komt je nummer 2 uit en dan krijg je van mij ook een profiel met jouw energetische blauwdruk. Die code gaat ook niet meer veranderen. Maar als je niet bij mij in de training zit, dan heb ik ook een manier gevonden voor jou om het te testen. Ik heb een gratis test gemaakt, een kortere versie van deze test.

Jeanine Hofs [00:03:29]:
Die kost je ongeveer 2-3 minuten en dan krijg je direct op je scherm, dus houd even in de gaten, direct op je scherm de uitslag al te zien en dat is dan de meest dominante energie voor jou op dat moment. Dus dat is een tikkie anders dan de uitgebreide test, maar zo kun je toch heel goed mee vooruit. Dus als je nog nooit een test bij mij gedaan hebt en als je die korte test ook nog nooit gedaan hebt, want het is niet handig om dat heel vaak te doen, ga dan even naar mijn site en doe nou meteen die test. Zet mij maar even op pauze En dan kan jij die test doen en dan heb je meer aan informatie die ik dadelijk met je ga delen. Oké, weet je wat jouw dominante energie is op dit moment? Dan stel ik je nu kort voor aan de 5 energie types. Aarde. Mensen die aarde-energie hoog in hun profiel hebben staan, zijn hele vriendelijke en warme mensen die andere mensen heel graag helpen. Geven is echt een sleutelwoord voor aarde en ze geven ook vaak meer dan ze ontvangen, zowel privé als zakelijk.

Jeanine Hofs [00:04:37]:
Ze zijn heel zorgzaam voor de mensen om hen heen, ze bieden ook altijd een luisterend oor voor iedereen, voor iedereen met problemen. Ze zijn heel empathisch, ze zijn begripvol, kunnen de ander ook echt volledig zien, zijn ook altijd heel atent en geven oprechte persoonlijke aandacht. Coaches hebben vaak heel veel aarde-energie. Aarde- en vuurtypes zijn het meest sociaal van de 5 types. Dus ze zijn heel goed in het samenbrengen van mensen. Ze zijn als het ware de lijm tussen mensen en intiems. Van nature zijn aardemensen bemiddelaars. Ze bewaren graag de vrede en met hun charmante overkomen en hun diplomatieke stijl van communiceren eigenlijk ook, brengen ze kalmte en brengen ze harmonie daar waar het nodig is.

Jeanine Hofs [00:05:26]:
Ze werken graag samen en ze functioneren heel goed in teams. Aardemensen zijn ook hardwerkende ondernemers en hardwerkende collega’s, werknemers. Eerlijk en betrouwbaar, verantwoordelijk ook. Ze komen altijd hun beloftes na. Klanten, partners, collega’s kunnen altijd op hen vertrouwen. Ze werken nauwkeurig, ze werken grondig en ze hebben heel veel oog voor detail. Ze maken ook altijd hun taken helemaal af. Altijd heel fijn.

Jeanine Hofs [00:06:00]:
Ze zijn ook een fijne, betrouwbare type in de energie, de aardetypes. Ze benaderen problemen ook weer op een hele logische en methodische manier. Ze denken veel na, ze denken over ieder probleem ook veel na. En bekijken dan een probleem van alle kanten. Verzamelen praktisch alle informatie en om dan heel praktisch en vooral ook heel geduldig en sommige mensen zouden zeggen langzaam naar de oplossing toe te werken. Ze zijn heel oplossingsgericht. Super positieve kwaliteiten natuurlijk van aarde types en misschien herken jij jezelf hier ook wel in, maar zoek hem maar. De sociale en democratische inslag van aarde kan natuurlijk ook nadelen hebben.

Jeanine Hofs [00:06:48]:
En dat geldt voor iedereen. Je hebt altijd kwaliteiten, maar ga je die kwaliteiten overdrijven, dan krijg je natuurlijk een valkuil. Nou, wat zijn nou de valkuilen die bij aarde horen? Ze willen graag voor iedereen zorgen en daarmee zetten ze zichzelf vaak op een tweede plaats. En daardoor raken ze snel vermoeid. Dus vermoeidheid ligt echt op de loer voor aarde-energie types. Zich aan grenzen houden is ook niet hun sterkste punt. En Zo kan het dus gebeuren dat klanten de agenda en de werktijden van aarde helemaal overnemen bijvoorbeeld, helemaal gaan bepalen. Ook zijn ze geneigd om compromissen te sluiten.

Jeanine Hofs [00:07:26]:
Wanneer partners of klanten of collega’s een beetje weerstand geven, tegenstribbelen, dan kunnen ze dus compromissen gaan sluiten waar ze later mogelijk dan weer spijt van hebben. Aarde werkt heel nauwkeurig, maar wel op eigen tempo. En dat kan in de ogen van andere elementen soms wat traag overkomen. Maar aarde laat je niet opjagen, laat je ook niet onzeker maken daardoor. Dus aarde laat zich soms onzeker maken door van die houttypes die dan de boel gaan liggen opjagen. Omdat ze altijd bezig zijn met de details, kunnen ze ook wel eens het overzicht, het grote overzicht kwijtraken. Terwijl dat voor sommige functies, en zeker als manager of als ondernemer, wel een belangrijke kwaliteit is. Dan moet je daar echt op letten en aan werken.

Jeanine Hofs [00:08:12]:
Ook het reageren op snelle veranderingen, snel beslissen en snel handelen, is niet het sterkste punt van aarde. Daarom wordt een aardeondernemer of professional vaak goed aangevuld door iemand die veel hout in het profiel heeft. En tot slot is denken een specialiteit van aarde. Maar dat kan ook overslaan in overdenken, in malen, in piekeren. En daar is aarde heel erg gevoelig voor. En dat kan hen heel veel kruim kosten als ze geen grip hebben op hun energie. Als ze daar dus niet aan aanwerken. Volgende element is metaal.

Jeanine Hofs [00:08:53]:
Mensen die metaalenergie hoog in het profiel hebben staan, die zijn wat meer introvert, wat meer ingetogen. Metaalmensen praten niet met grote gebaren en met veel woorden bijvoorbeeld. Die zijn bescheiden, gematigd, geduldig, rustig. Metaal houdt niet van grote groepen en vooral niet als die dan ook nog eens heel veel geluid produceren. Ze werken liever 1 op 1 en met kleine intieme groepen, zodat ze met iedereen een diepere verbinding kunnen aangaan. Want metaal gaat voor waarde, en voor kwaliteit, voor echtheid en voor oprechtheid. Hoog in het vaandel staat correctheid, respect en service, ook echte service. Voor zichzelf heeft metaal veel tijd en ruimte nodig om alleen te zijn, om zich even te onttrekken aan de wereld en ook zakelijk gebeurt dit, komt dit ook naar boven.

Jeanine Hofs [00:09:48]:
Dus een challenge organiseren met duizenden mensen, waarin iedereen zijn verhaal vertelt op Facebook en allemaal gedeeld wordt en een hoop te doen is, dat is niks voor metaal. Liever ook geen 13 in een doozijn. Metaal houdt het graag bij een kleinere, bepaalde groep. Metaal mensen kunnen wel heel goed leven in het nu. Zijn zich ter dege van bewust dat alles vergankelijk is en accepteren dat ook. Het leven en ook in business eigenlijk laten gaan, loslaten en dan ook weer doorgaan, daar is metaal goed in. Metaal mensen zijn netjes, zijn georganiseerd, gestructureerd, houden van orde, houden van overzicht, structuur, van regelmaat. Dus vaste opbergplaatsen en van die lekkere to-do lijstjes, dat is helemaal metaal, vinden ze heerlijk.

Jeanine Hofs [00:10:44]:
Ook hun planning en doelen voor de komende tijd zijn nauwkeurig omschreven. Ondernemers en professionals met metaalenergie zijn ambitieus, zijn vastberaden, stellen hoge eisen aan zichzelf en ook aan de mensen die voor hen werken of waarmee ze dus samenwerken. Maar zoals bij ieder element heeft dit ook weer nadelen. Want hierdoor hebben ze sterk de neiging om alles zelf te regelen en zelf te doen. Metaal is heel kritisch, ziet alle dingen die verbeterd kunnen worden aan zichzelf, aan het werk. Ze zien altijd wat er niet goed is, ze zien niet altijd wat er wel goed is en wat ze dus wel al bereikt hebben en daardoor kunnen ze daar ook moeilijk van genieten. Een valkuil voor metaal is het blijven hangen in structuren en in patronen. Het gezegde als je altijd blijft doen wat je al deed, dan krijg je meer van wat je altijd al kreeg.

Jeanine Hofs [00:11:43]:
Dat gaat vooral op voor metaal. Dus metaal, als je hierin herkent, doe eens gek. Ga eens buiten je comfortzone. Rek dat eens eventjes een beetje voorzichtig op. Een ondernemer of professional die liever op de achtergrond blijft, zoals dus metaal, die even de kat uit de boom wil kijken, die liever mensen naar zich toe laat komen, die altijd een beetje terughoudend is in contacten, die heeft het niet makkelijk als het gaat om bijvoorbeeld acquisitie. Dus investeren in trainingen op het gebied van communicatie, verkopen, branding, marketing is dan een goed idee voor je functie of als ondernemer. En net als het samenwerken met mensen die meer vuur of meer houtenergie hebben in hun profiel. Mensen die waterenergie hoog in hun profiel hebben staan, die hebben van natuur een heel goed contact met hun kern, met hun innerlijk weten.

Jeanine Hofs [00:12:40]:
Ze weten heel goed wie ze zijn, wat ze willen en wat goed voor hen is. En dus ook voor hun werk of voor hun bedrijf. Ze vertrouwen op hun gevoel en weten intuïtief wat belangrijk is. Ze weten intuïtief welke beslissingen ze moeten nemen en welke risico’s ze kunnen nemen. Ze hebben ook altijd een rotsvast vertrouwen in zichzelf en ook in dat het wel goed komt. Dat ze dus het juiste zullen doen. Ze hebben ook altijd dromen en doelen en ze vertrouwen er ook op dat dat ook gaat gebeuren, dat ze dat ook gaan bereiken en Dat is ook altijd zo. Vaak, meestal zo.

Jeanine Hofs [00:13:18]:
Water vindt altijd wegen om uiteindelijk tot zijn einddoel te komen. Watermensen kunnen wel overkomen als mensen met veel tegenstellingen. Ze zijn verrassend en soms misschien een beetje moeilijk te vervolgen, want net als water zijn ze op het ene moment heel erg druk en zijn ze op het andere moment volledig teruggetrokken en rustig. Maar let op, als het aan de oppervlakte heel druk lijkt, dan heerst er bij water van binnen rust. En wanneer ze van buiten heel rustig zijn, dan begint die energie aan de binnenkant alweer op te bouwen en tot een uitbarsting te komen wanneer de tijd daar rijp voor is. Het is echt Yin en Yang in een potje. Verder zijn watermensen vaak heel slim, hebben uiteenlopende interesses, talenten op meerdere vlakken en zijn vaak ook het beste in wat ze doen. Ze ontwikkelen zichzelf heel graag en Het is hun missie en ook hun visie om hun kennis en ervaringen te delen met de wereld.

Jeanine Hofs [00:14:21]:
En dat doen ze dan vervolgens op hun eigen, eigenzinnige wijze. Ze volgen heel zelfbewust hun eigen pad, wat zij denken dat goed is, zonder zich veel aan te trekken van wat andere mensen daarvan denken. En dan het liefst ook nog met een flink portie drama erbij. Sowieso is water vaak wel een tikkie apart, creatief, een tikkie anders, misschien zelfs een beetje excentriek en in ieder geval vernieuwend waarbij ze opvallen en een beetje drama dus zeker niet uit de weg gaan. En toch hebben watermensen van alle mensen het meeste tijd voor zichzelf nodig. Stilte tijd, Tijd om te bezinnen. En ze nemen daar ook echt de tijd voor. Om te rusten, te slapen, te mediteren.

Jeanine Hofs [00:15:08]:
Heel anders dan een aardentype bijvoorbeeld, die haar eigen rust eigenlijk afstaat aan een klant of aan een collega die het gewoon echt even nodig heeft, weet je wel. Watermensen zorgen goed voor hun reserves en hebben over het algemeen ook goede reserves, zowel in energie als in tijd. Tijd dan misschien iets minder, maar geld, energie en geld. Watermensen hebben meestal wel voldoende reserves daarin. En hierdoor kunnen ze ook in noodsituaties meteen in actie komen en de boel oplossen. Heel handig bijvoorbeeld als je, zoals ik, in een webinar zit en ineens valt het internet weg bijvoorbeeld. Of je verbinding valt in 1 keer weg. Al iets gehad, 100 mensen, poef, weg.

Jeanine Hofs [00:15:49]:
Watermensen doen alles met volle overgave. Wel langzaam en uiterst geconcentreerd. Ze houden niet van half werk, dus even vlug, vlug iets afmaken, Dat zit er bij water niet in. En opjutten heeft ook geen enkel nut. Aarde zou je nog kunnen opjutten, want die doet dat misschien voor jou. Water hoef je niet aan te beginnen, want die is gewoon eigenwijs, doet zijn eigen ding, heel rustig en langzaam, eigen tempo. Door hun rotsvaste vertrouwen zijn ze ook niet bang om risico’s te nemen. Ze zijn niet bang voor het onvoorspelbare, want het zal altijd wel goed komen.

Jeanine Hofs [00:16:24]:
Lange termijn planning, dat moet je niet vragen aan water, want het werkt gewoon niet bij water om dat te doen. Water leeft heel erg in het nu en bovendien is het pad voor water vaak veel belangrijker dan de eindbestemming. Is ook vaak veel meer bevredigend voor watertypes. Een valkuil van de tomeloze energie van water is dat deze soms onbeheersbaar wordt. Waardoor ze moeite krijgen met focus. Ook kan water heel goed tegen chaos en tegen rommeligheid. Daardoor komen ze nog wel eens in de problemen qua organisatie en qua grenzen. Samenwerken met aarde of metaal zou dus een hele goede aanvulling zijn voor water om meer structuur eigenlijk erin te creëren in het werk of in het bedrijf van water.

Jeanine Hofs [00:17:14]:
Net als Metaal is water ook best wel kritisch in haar contacten. Ze houden ervan om de kat uit de boom te kijken. Dus een match met vuur of hout zou ook heel goed zijn als het gaat om klantencontact, klantenwerven, communicatie in grote teams bijvoorbeeld. En tot slot kan de tegenstelling in water op anderen nog wel eens overkomen als onvoorspelbaar en wispelturig. Dat is niet handig als je een management functie hebt of leider bent, Want daar bouw je dus geen vertrouwen mee. Daar moet water dus echt op letten. Er bijvoorbeeld niet te snel dingen te beloven. Hout.

Jeanine Hofs [00:17:55]:
Mensen die houtenergie hoog in hun profiel hebben staan, zijn echt mensen van actie, van doen, van groeien, van ontwikkelen, van ontplooien. Ga met die bananen, laat me zeggen. Houtmensen zijn altijd doelgericht, gedreven, streven ook naar resultaten en naar succes. Ze weten heel goed wat ze willen, zijn zich heel bewust van hun kwaliteiten, handelen daar ook naar en durven daar ook goed vooruit te komen. Bescheidenheid staat niet heel hoog in het lijstje van hout. Houtmensen hebben echt een winnaarsmentaliteit. Ze willen graag de beste zijn. Ze willen graag gelijk hebben en ze kunnen ook heel ver gaan om dat te bewijzen en om te bewijzen dat ze iets kunnen.

Jeanine Hofs [00:18:41]:
Een discussie gaan ze niet snel uit de weg en ze zullen ook zeker niet snel opgeven. Hout is een harde werker, sterk en krachtig, vaak ook nog heel slim en talentvol. Iemand die dus echt iets kan bereiken in deze wereld. Zeker ook omdat hout het lef heeft en risico’s durft te nemen. Hout denkt namelijk niet in problemen maar in uitdagingen en het liefst grote uitdagingen. Want houtmensen denken groots, overzien ook heel makkelijk het grote geheel. In tegenstelling tot bijvoorbeeld aardemensen die veel meer details nodig hebben. Ze kunnen heel goed coördineren, ze kunnen ook goed plannen.

Jeanine Hofs [00:19:21]:
Hout is ook dol op nieuwe dingen. Veranderingen, vernieuwingen. Hout wil grenzen verleggen en kan ook heel goed buiten de box denken. Snelheid, daar houden ze van. En ze denken en ze reageren ook heel snel. Ze kunnen ook heel snel beslissingen nemen. Niet altijd fijn voor alle andere elementen in het team, maar hout kan dat dus wel. Ze kunnen ook heel goed presteren onder druk in zware tijden en in conflicten.

Jeanine Hofs [00:19:48]:
Houtmensen zijn dus goede leiders. Ze nemen graag initiatief, zijn goed in delegeren, zijn goed in de baas zijn. Prima kwaliteit voor een leider. Hout is misschien zelfs wat beter geschikt als ondernemer of baas dan als werknemer, want ze hebben ook de vrijheid nodig om hun eigen ding te doen. En anders nemen ze de boel gewoon over. Ze nemen heel snel de boel over met hun eigen initiatieven en Als een ander zich daar dan bedreigd door voelt, dan belemmert dat een team om te groeien of het bedrijf om te groeien. Houtmensen kunnen heel goed praten, ze kunnen mensen heel goed beïnvloeden en dat maakt ze ook hele goede netwerkers. Het zijn daarmee ook vaak goede coaches.

Jeanine Hofs [00:20:33]:
Ze kunnen goed andere mensen helpen groeien. Dus houtmensen zijn ook nog eens heel assertief. Ze nemen geen blad voor de mond, meestal niet. Ze zijn meestal heel direct, misschien zelfs een beetje provocerend. Maar altijd doortastend en overtuigend. Dus kunnen mensen echt overtuigen. En natuurlijk, wanneer je dit gaat overdrijven, vormt dit valkuilen. En, ehm, Lieve hout, neem me niet kwalijk dat ik dit uitleg.

Jeanine Hofs [00:21:05]:
Zie het ook niet als een aanval, maar zorg ervoor dat je je houtkwaliteit in balans houdt. Want het is geen aanval. Andere mensen kunnen dit zo zien. Hout is dus een hele goede leider, maar hout kan ook nog wel eens mensen intimideren of afschrikken, vooral als andere mensen niet zo goed in hun schoenen staan. Dan kunnen die mensen dat ervaren als bazig, als pushend. Waar hout mensen niet zo goed in zijn, is dingen afmaken. Zeker als het gaat om details. Want het is allemaal traag en dat is saai, boring, denkt hout dan.

Jeanine Hofs [00:21:42]:
En die is ondertussen alweer weg. Die is alweer aan het onderzoeken hoe ze een nieuwe taak kunnen opzetten, iets nieuws kunnen opzetten, terwijl het oude nog niet eens af is. Houtmensen worden dus heel goed aangevuld door mensen met veel aarde-energie of met metaal-energie, vooral om dus de zaken netjes af te maken. En dan zijn de mensen die dus hout of aarde-energie hebben het beste, combineren het beste met hout in een rol als werknemer, assistent of bijvoorbeeld een VA. Houtmensen zijn heel zelfverzekerd, maar dat heeft ook valkuilen. Hout kan echt heel erg eigenwijs zijn, denkt altijd gelijk te hebben, kan moeilijk nee-accepteren. Naar eigen fouten kijken is ook geen hobby van hout, want ze kunnen niet zo goed tegen kritiek. Zeker niet wanneer ze het persoonlijk gaan ervaren.

Jeanine Hofs [00:22:33]:
Als persoonlijk. Ze zijn niet zo goed in het sluit van compromissen. En irritatie en boosheid zijn de primaire reacties van hout in conflict gedrag. Oké, niet boos worden nou hout. Snel door naar het volgende type. Vuur. Mensen die vuurenergie hoog in hun profiel hebben staan, zijn echte praters. Ze praten heel makkelijk, ze praten heel graag en het liefst ook heel veel.

Jeanine Hofs [00:22:59]:
Ze vinden het ook geen probleem over zichzelf te praten en praten graag voor een groot luisterend publiek. Ze hebben het hart op de tong, zoals ze dat zeggen, en ze geven makkelijk hun mening. Hart is ook het element, het orgaan dat gevoed wordt door vuur. Hart op de tong past dan ook alweer bij elkaar. Ze kunnen heel goed zichzelf duidelijk maken, ze kunnen met hun woorden anderen heel goed inspireren, ze kunnen ook heel makkelijk overhalen met hun woorden. Vuur is ook het meest sociale element samen met aarde en is ook dol op sociale gelegenheden, feestjes, netwerken, lekker veel mensen om je heen, lachen, praten en dan is vuur in zijn element. Vuurmensen laten zichzelf ook graag zien, ook dat wat ze bereikt hebben En ook weer het liefst aan hun groot publiek. Vuur is behoorlijk naar buiten gericht.

Jeanine Hofs [00:23:57]:
Net als vuur gaat heel erg naar boven toe, naar buiten toe. Vuur is extravert eigenlijk zelfs. Heel anders dan bijvoorbeeld het introverte metaal. Toch heeft vuur ook een gevoelige kant en vuur is heel empathisch wegens het hart wat dus door vuur gevoed wordt die alle emoties voelt. Dus vuur is heel empathisch en kan zelfs ook verlegen zijn. Vuurmensen doen alles met passie en met vuur. En dat zijn ook belangrijke voorwaarden in het leven van vuur. Ze genieten zelf met volle teugen van het leven.

Jeanine Hofs [00:24:32]:
Ze leven ook heel erg in het nu. Nu is het leuk, dus ga ik het nu doen. Ze zorgen heel goed voor zichzelf. Ze staan voorop wanneer er iets te doen is of wanneer er iets uitgedeeld wordt bijvoorbeeld. Maar vervolgens kunnen ze dit ook weer heel goed delen met anderen. Vuur is echt een rasoptimist, heeft altijd hoop, gelooft ook altijd in het positieve, always look on the bright side of life. Hun enthousiasme en opliftende houding eigenlijk werkt ook vaak aanstekelijk weer voor anderen. Hierdoor veert vuur ook altijd weer terug na een tegenslag.

Jeanine Hofs [00:25:09]:
Heeft een enorm herstelvermogen. Vuur heeft een hekel aan zuurpruimen en aan negativiteit. Humor vinden ze belangrijk. Ze houden van lachen. Ze doen dit ook veel. Ze maken veel grapjes, kunnen overal grapjes overmaken. En ze hebben ook nog eens een belangrijke dosis zelfspot. Dus dat is ook wel mooi.

Jeanine Hofs [00:25:28]:
Ze kunnen ook om zichzelf lachen. Maar dus ook heel goed om anderen. Omdat vuurmensen primair gericht zijn op het goede, zijn ze ook altijd gericht op de goede kanten van een ander. Ze storen zich dus ook niet, of eigenlijk heel weinig, aan de minpunt van anderen. Want iedereen heeft wel iets en dat maakt die persoon echt niet minder in hun ogen. Het is niet handig als vuur dan bijvoorbeeld als vuur dit doet bij een houttype bijvoorbeeld, want dan kan hout zich persoonlijk aangevallen voelen. Vuur kan dus heel makkelijk zeggen, ik vind het heel stom wat je daar doet, want iedereen doet wel eens iets stoms, dus waarom zou je dat niet mogen zeggen? Doet iedereen toch? Dus dat kan ik makkelijk zeggen, weet je wel. En dan is het meteen weer 3 seconden later, is dat weer vergeven en vergeten.

Jeanine Hofs [00:26:16]:
Dat is vuur. Als je dat bij een houttype doet, die voelt dat meteen als persoonlijke aanval en die wordt daar dus boos op, gaat daar ook op reageren mogelijk. Dus daar moet vuur echt op letten dat je dat niet zomaar bij iedereen kunt doen, terwijl je daar helemaal niks mee bedoelt. Vuur is dus heel erg vergevingsgezind en is ook heel snel over kwetsuren en over boosheid heen. Vuur is ook dol op kennis en weetjes, zijn heel leergierig, ze willen ook groeien en zijn dus ook dol op persoonlijke ontwikkeling. En ook dit weer, als je al deze kwaliteiten, als je die gaat overdrijven, dan kom je dus in de valkuilen terecht. En vuurmensen valkuilen zijn, dat ze heel veel stimulatie nodig hebben. Ze moeten niet lang hetzelfde doen, want dat is onvoorspelbaar, dat is voorspelbaar en dat is gruwelijk saai.

Jeanine Hofs [00:27:10]:
Vuur houdt van verandering, houdt van kleuren, houdt van bling-bling, doet graag nieuwe dingen, creatieve dingen en graag alles tegelijkertijd. De keerzijde daarvan is dat vuur nogal eens wat rusteloos is, ongeduldig is en niet goed kan focussen. Hout kan het bijvoorbeeld weer wel. Vuur raakt dan ongefocust en chaotisch zelfs. Vuur is best wel een tikkie slordig, chaotisch, en heeft er ook een handje van om alles nog op het laatste moment te moeten regelen. Is ook vaak te laat, komt ook vaak te laat. Een trouwe assistent met veel aarde of metaalenergie zou dus een perfecte aanvulling zijn voor vuur. Valkuilen voor vuurmensen zijn dat ze ook niet zo heel goed zijn in luisteren.

Jeanine Hofs [00:27:59]:
Ze hebben liever dat andere mensen naar hen luisteren. En ze zijn vaak in hun hoofd dan ook al bezig met wat ze daarna terug gaan zeggen. En dat is niet echt goed luisteren. Vuur kan ook heel slecht nee zeggen. Vuur is heel erg vurig in zijn emoties. Kan heel snel geroerd zijn, maar kan ook snel licht geraakt zijn. Mogelijk jaloers. Omdat hij ook heel gevoelig is.

Jeanine Hofs [00:28:24]:
Vuur kan vuur ook zich heel makkelijk identificeren met de gedachten van anderen, met de gevoelens, met de ervaringen van anderen en die trekt dat dan op zichzelf. Dat is ook niet fijn voor vuur natuurlijk. Oké, dan zijn we rond. Vuur, aarde, metaal, water, hout. Ik hoop dat je nu een aardig beeld hebt over de 5 energietypes en over hun kwaliteiten en valkuilen. Er is natuurlijk nog veel meer te vertellen over de 5 elementen en ook over de 5 energietypes. Dat doe ik ook regelmatig. Dus kom regelmatig nog even kijken bij mij hier op de site voor meer wijsheid over energie en over de visie vanuit de Tao en de Chinese energie leer.

Jeanine Hofs [00:29:09]:
Je vindt op mijn site nog allerlei video’s, podcasts, artikelen, mijn TEDx talk, mijn boek natuurlijk, blijvend meer energie volgens de 5 elementen en laat me last but not least, je kunt dan natuurlijk die korte testen doen, maar die heb je waarschijnlijk nu al gedaan, om te bepalen wat jouw dominante energie is op dit moment. Dank je wel weer voor het kijken. Zorg goed voor jezelf. Zorg goed voor je energie, want dat is jouw belangrijkste kapitaal. Ja, het is echt een hele training. Veel mensen verkopen deze informatie, maar ik wil het graag gewoon delen met je, zodat je de basiskennis hebt en alles wat ik daar verder over vertel, dat je dat dan ook weer veel beter begrijpt, omdat je meer basiskennis hebt. Dus ik hoop dat je dat kunt waarderen. In de volgende podcast wil ik je meer vertellen over Yin en Yang.

Jeanine Hofs [00:30:02]:
Over Yinne, vrouwelijke, en Yange, mannelijke energie. Want daar wordt heel veel over gesproken. Maar hoe zit dat nou? En belangrijker nog, wat heb jij eraan? Dat en meer in een volgende keer. Dank je wel voor het luisteren en tot de volgende keer. Om een screenshot te maken en die te delen op social media. Waar je me ook heel erg blij mee maakt, is een waardering en een review. Bijvoorbeeld in iTunes, Apple Podcasts of in Google. En hoe meer sterren, hoe meer bubbels.

Jeanine Hofs [00:30:44]:
Oh, En abonneer je dan ook meteen even op dit kanaal of ga me volgen op Spotify. Dan mis je nooit meer een aflevering.